curso Planejamento das Ações de Capacitação com Base em Competências
Estão abertas as inscrições, até o dia 05/10/2020, para o curso Planejamento das Ações de Capacitação com Base em Competências. Foram destinadas 15 (quinze) vagas.
Importante: o próprio interessado deverá realizar a inscrição no site da ENAP por meio do link:https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno/curso/846/
Seguem informações complementares:
Período do curso:de 03/11 a 09/11/2020 (apenas em dias úteis)
Horário:8h00 às 12h10 (horário de Brasília)
Docente:Glaucia Paula Bernardes Guarany
O
curso será realizado via Videoconferência pelo Zoom (transmissão
ao vivo) e o acesso ao Material estará no Google sala de aula. A
Enap disponibilizou um colaborador, durante toda a transmissão, para
auxiliar o professor e os alunos.
Objetivos de Aprendizagem:
Ao final do curso o participante deverá ser capaz de:
Identificar as relações de interdependência entre estratégia organizacional, aprendizagem, competência e capacitação;
Caracterizar a aprendizagem no contexto organizacional;
Identificar as fases do sistema de Treinamento, Desenvolvimento e Educação -TD&E;
Aplicar os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas na Administração Pública Federal;
Reconhecer a importância e o propósito do mapeamento de competências;
Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação;
Elaborar o planejamento das ações de desenvolvimento, utilizando trilhas de aprendizagem;
Estabelecer procedimentos de avaliação das ações de desenvolvimento.
Metodologia:
O curso será ministrado por meio de aulas expositivas, trabalhos de grupos e exercícios práticos.
Principais Tópicos:
O processo de aprendizagem como prática de gestão. Identificação da aprendizagem na organização. Avaliação de necessidade de capacitação; planejamento, execução, monitoramento e avaliação. Finalidades, diretrizes, conceitos e instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal PNDP. Métodos e técnicas aplicadas ao mapeamento de competências. Identificação das necessidades de desenvolvimento no âmbito da organização. A elaboração do plano de capacitação a partir das necessidades reais da organização. O sistema de capacitação. Criação de trilhas de aprendizagem. Objetivos instrucionais. Avaliação de ações de capacitação. Referências sobre o tema.
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