curso Planejamento das Ações de Capacitação com Base em Competências


Estão abertas as inscrições, até o dia 05/10/2020, para o curso Planejamento das Ações de Capacitação com Base em Competências. Foram destinadas 15 (quinze) vagas.


Importante: o próprio interessado deverá realizar a inscrição no site da ENAP por meio do link:https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno/curso/846/


Seguem informações complementares:


Período do curso:de 03/11 a 09/11/2020 (apenas em dias úteis)

Horário:8h00 às 12h10 (horário de Brasília)

Docente:Glaucia Paula Bernardes Guarany


O curso será realizado via Videoconferência pelo Zoom (transmissão ao vivo) e o acesso ao Material estará no Google sala de aula. A Enap disponibilizou um colaborador, durante toda a transmissão, para auxiliar o professor e os alunos.

Objetivos de Aprendizagem:


Ao final do curso o participante deverá ser capaz de:


  • Identificar as relações de interdependência entre estratégia organizacional, aprendizagem, competência e capacitação;

  • Caracterizar a aprendizagem no contexto organizacional;

  • Identificar as fases do sistema de Treinamento, Desenvolvimento e Educação -TD&E;

  • Aplicar os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas na Administração Pública Federal;

  • Reconhecer a importância e o propósito do mapeamento de competências;

  • Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação;

  • Elaborar o planejamento das ações de desenvolvimento, utilizando trilhas de aprendizagem;

  • Estabelecer procedimentos de avaliação das ações de desenvolvimento.


Metodologia:


O curso será ministrado por meio de aulas expositivas, trabalhos de grupos e exercícios práticos.


Principais Tópicos:


O processo de aprendizagem como prática de gestão. Identificação da aprendizagem na organização. Avaliação de necessidade de capacitação; planejamento, execução, monitoramento e avaliação. Finalidades, diretrizes, conceitos e instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal PNDP. Métodos e técnicas aplicadas ao mapeamento de competências. Identificação das necessidades de desenvolvimento no âmbito da organização. A elaboração do plano de capacitação a partir das necessidades reais da organização. O sistema de capacitação. Criação de trilhas de aprendizagem. Objetivos instrucionais. Avaliação de ações de capacitação. Referências sobre o tema.



Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

EGGP abre inscrições para o Curso de Noções Gerais sobre o SEI

Curso Gestão de Riscos e da Integridade no Setor Público