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Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira
Objetivos de aprendizagem
Ao final do curso, o participante deverá ser capaz de:
- Identificar a gestão por competências como ferramenta eficaz para concretizar os objetivos estratégicos da organização;
- Analisar a gestão por competências como instrumento promovedor de inovação, aprendizagem e desenvolvimento dos indivíduos e das equipes;
- Discutir as diretrizes de planos de carreira no âmbito do Poder Executivo Federal com enfoque da gestão por competências.
Principais tópicos
- Gestão estratégica de pessoas: a gestão de pessoas como parte integrante do planejamento estratégico das instituições públicas;
- Aspectos conceituais: competências organizacionais e individuais;
- Gestão de pessoas por competências: etapas, avaliação de desempenho, planos de capacitação e remuneração.
- Planos de carreira e remuneração: histórico, sistema atual e diretrizes para um novo plano de carreiras e remuneração.
Carga horária
20 horas
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